wie ben ik?

Lees hier mijn verhaal...

Gelukkig getrouwd, trotse vader van 2 prachtige dochters, communicatief en sociaal mens, verantwoordelijk visionair. Houdt van buiten zijn, tuinieren, wandelen en buiten sporten. Geniet van gezelligheid met vrienden, lekker eten en drinken en af en toe wat "Vastelaovend" muziek maken. Gedreven om mensgerichtheid in organisaties te brengen waardoor medewerkers gelukkig zijn, er substantieel minder verzuim en veel minder verloop is én organisaties succesvoller zijn.

Vertrouwen is voor mij het belangrijkste fundament voor ontwikkeling. Vertrouwen leren geven en ontvangen in balans betekent enerzijds persoonlijke groei, maar heeft ook direct betekenis binnen teams, organisaties. En dat binnen alle geledingen: van leidinggevenden tot teamleden, van directie tot medewerkers.

Toen ik na diverse geplande en niet geplande loopbaan ervaringen de onbewuste aansturing van mijn eigen handelen leerde herkennen en inzicht kreeg in de drijfveren die mijn gedrag aanstuurden, kreeg ik meer vertrouwen en kon ik zelf de regie pakken richting mijn eigen doelen als zelfstandig ondernemer. Ik merkte dat ontwikkelen niet eens zozeer gaat over veranderen, maar meer over het zoveel mogelijk worden wie ik écht ben.

Na het behalen van mijn twee bachelor diploma's Communicatie en Strategisch HRM heb ik me tijdens mijn loopbaan altijd bijgeschoold en verder verdiept, onder andere in Reflact® voor mens en team, DISC, MBTI, NLP Practitioner, Time line therapie en systemisch werk. Binnenkort start ik met de opleiding tot Organsiatie opsteller bij Vidarte. Daarnaast word ik ook zelf regelmatig gecoacht.

Mijn werk in diverse HR-functies in diverse organisaties (variërend van grote corporates, financiële dienstverlening, MKB, agrarische sector, overheid, zorg tot onderwijs) heeft mij een brede kijk gegeven op uitdagingen van de organisatie in relatie tot het functioneren en ontwikkelen van medewerkers en teams. Ik heb gezien dat veel mensen meer talent hebben dan ze (kunnen) laten zien maar daar niet over in gesprek kunnen en/of durven te gaan. Maar ook zag ik dat organisaties het goede gesprek binnen teams niet de aandacht geven die nodig is. Hierdoor zag ik te veel goede mensen vertrekken die zich niet gehoord voelden en conflicten tussen leidinggevenden en medewerkers escaleren die voorkomen hadden kunnen worden. Vaak met burn-out klachten als gevolg. Ik had ideeën hoe op een andere manier naar mens en organisatie te kijken door meer mensgerichtheid in organisaties te brengen.

De lessen die ik in mijn persoonlijke ontwikkeling, mijn werk, mijn leven en mijn studie leer en geleerd heb, deel ik met veel liefde en plezier tijdens de interventies en trajecten die ik verzorg. Wat mij hierin kenmerkt is mijn ontvankelijkheid en transparantie in het contact, diepgang en mijn positieve blik op de toekomst. Ik ben betrouwbaar en blijf betrokken en toegewijd tot de klus geklaard is.

Voor meer werk- en opleidingservaring, zie mijn LinkedIn.

Lees ter inspiratie het interview met mij door myHBM Center: 'Van bewustwording naar verantwoordelijkheid'

Lees het artikel Meet the starter: Paul Joosten van move adviespraktijk voor mens en organisatie in Chapeau Magazine. "Verlies je droom nooit uit het oog".