Bij move adviespraktijk voor mens en organisatie draait alles om de mens. Niet als mooi praatje voor op de muur, maar als levend uitgangspunt. Want mensen maken het verschil — elke dag, in elke organisatie. En als zij floreren, doet de organisatie dat ook. Simpel én krachtig.
Onderzoek bevestigt het keer op keer: waar mensgericht wordt gewerkt, daalt het verzuim, blijven mensen langer én groeien de resultaten. Maar belangrijker nog: het werk krijgt meer betekenis.
Daarom werk ik met organisaties die durven kiezen voor een andere weg. Die willen investeren in echte verbinding, in bewustwording, in leiderschap dat niet alleen stuurt, maar ook inspireert.
Met move adviespraktijk voor mens en organisatie bied ik geen standaardtrajecten, maar doordachte interventies. Denk aan inzichtgevende tools, prikkelende workshops en trainingen die beweging brengen — in mensen, teams én systemen.
Ben jij iemand die…
nieuwsgierig is naar wat er onder de oppervlakte speelt — bij jezelf, in je team, in je organisatie?
gelooft dat samenwerking meer is dan optellen, en zoekt naar wat écht verbindt?
leiderschap ziet als een uitnodiging tot menselijkheid en groei?
Dan is move adviespraktijk voor mens en organisatie er voor jou.
Voel je de wens om mensgerichter te werken, maar weet je nog niet precies hoe?
Ik help je die beweging maken.
Heb jij het lef om jouw eigen unieke levenspad te volgen? Mooi! Want dat geeft je weidse vergezichten aan mogelijkheden!
Weet jij wat de talenten van jouw teamgenoten zijn en hoe zij (en jij!) hier optimaal gebruik van kunnen gaan maken?
Wat eens ‘vanzelf’ ging, verzandt in bureaucratie en ander gedoe. Durf jij ‘de menselijke maat’ als maatstaf te nemen?
Zie de mens niet langer als Resource maar als Being; de mens is veel meer dan zijn waarneembaar gedrag.
Niemand is tegen ‘gelukkige mensen in succesvolle organisaties’. Waarom lukt het dan toch nog zo weinig organisaties dit daadwerkelijk vorm te geven?
Vertrouwen is dé basis onder de ontwikkeling van mens en team. Wanneer je ZELF vertrouwen hebt, geef je gemakkelijker vertrouwen aan een ander.
Doe jij je werk met energie? Maakt je baan je over het algemeen gelukkig en daardoor gemotiveerd, productief en trots?
Paul Joosten, gedreven om mensgerichtheid in organisaties te brengen waardoor medewerkers gelukkig en organisaties succesvol worden. Mensgerichte organisaties hebben substantieel minder verzuim, veel minder verloop én behalen betere resultaten. Vertrouwen is daarbij voor mij het belangrijkste fundament onder mensgerichtheid. Vertrouwen leren geven en ontvangen in balans betekent enerzijds persoonlijke groei, maar heeft ook direct betekenis binnen teams en organisaties.
Vertrouwen geven is: bekend zijn met de ander. Je weet wie de ander is als mens, je weet wat de ander kan, wat hij/zij in huis heeft aan kennis en vaardigheden en wat hem/haar drijft. En daarom kun je loslaten.
Om vertrouwen te kunnen geven heb je zelf vertrouwen nodig. Want wat je zelf niet hebt kun je niet aan een ander geven.
Vertrouwen hebben is: jezelf diepgaand kennen. Weten wie je echt bent als mens en als professional, weten wat je drijft en wat je wil maar ook wat je kan én (nog) niet kan. Door zelfreflectie toon je persoonlijk leiderschap.
Door de juiste balans tussen mens, organisatie, vertrouwen en energie ontstaat beweging en ligt de sleutel tot duurzame ontwikkeling van mensen en organisaties in een sterk veranderende omgeving. Ik help je daar graag mee verder.
Website door Park1 | Disclaimer | Privacyverklaring