organisatie

Niemand is tegen ‘gelukkige mensen in succesvolle organisaties’. Waarom lukt het dan toch nog zo weinig organisaties dit daadwerkelijk vorm te geven?

Veel organisaties zeggen de mens centraal te stellen en dat de medewerker hun belangrijkste kapitaal is. Tegelijk gaan de verzuimcijfers in sommige organisaties door het dak, is het verloop van personeel groot en bezwijkt de gezondheidszorg in Nederland bijna onder de mensen met (werk gerelateerd) psychisch verzuim… Dit doet eerder vermoeden dat we op het werk nog nooit zo ongelukkig zijn geweest met z'n allen. Bovendien: geluk is toch zeker ook niet nog eens de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Misschien niet de verantwoordelijkheid, maar wat nou als ik vertel dat organisaties daar wel heel veel invloed op kunnen uitoefenen? En dat het ene het andere versterkt: gelukkigere medewerkers maken organisaties succesvoller!

Ik breng meer mensgerichtheid in organisaties en laat me daarbij inspireren door een vernieuwende managementfilosofie: Human Being Management. Daarbij staat de mens centraal als waarde en niet als hulpbron. Van HRM naar HBM dus. Bij move adviespraktijk bied ik niet alleen een filosofie, maar daadwerkelijk ook de tools die je in de organsatie kunt inzetten. Wetenschappelijk onderbouwd, praktisch toepasbaar en bewezen effectief.

Als allround adviseur en counselor kan ik in elke organisatie, ongeacht de grootte of de branche, een beweging tot stand brengen. Ik werk graag vanuit het idee van een co-creatie en combineer mijn ervaring en authenticiteit met een professionele, toekomstgerichte en mensgerichte aanpak.