Veel organisaties zeggen de mens centraal te stellen en dat de medewerker hun belangrijkste kapitaal is. Tegelijk gaan de verzuimcijfers in sommige organisaties door het dak, is het verloop van personeel groot en bezwijkt de gezondheidszorg in Nederland bijna onder de mensen met (werk gerelateerd) psychisch verzuim… Dit doet eerder vermoeden dat we op het werk nog nooit zo ongelukkig zijn geweest met z'n allen. Bovendien: geluk is toch zeker ook niet nog eens de verantwoordelijkheid van de werkgever?

Misschien niet de verantwoordelijkheid, maar wat nou als we vertellen dat organisaties daar wel heel veel invloed op kunnen uitoefenen? En dat het ene het andere versterkt: gelukkigere medewerkers maken organisaties succesvoller!

Wij introduceren een vernieuwende managementfilosofie die organisaties daarbij gaat helpen: Human Being Management. Daarbij staat de mens centraal als waarde en niet als hulpbron. Van HRM naar HBM dus. Bij move adviespraktijk bieden we niet alleen een filosofie, maar daadwerkelijk ook de tools die u kunt inzetten. Wetenschappelijk onderbouwd, praktisch toepasbaar en bewezen effectief.

Als allround adviseur en counselor kan move adviespraktijk in elke organisatie, ongeacht de grootte of de branche, een beweging tot stand brengen. Wij werken graag vanuit het idee van een co-creatie en combineren onze ervaring en authenticiteit met een professionele, toekomstgerichte en mensgerichte aanpak.